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La santé et le bien-être de vos collaborateurs doivent être au cœur de votre organisation. Alors comment créer un environnement de bien-être au travail ? Découvrez nos conseils pour mettre en place des mesures concrètes pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs et les aider à trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

C’est quoi le bien-être au travail ?

L’O.M.S définit le bien-être au travail comme « un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur ». En d’autres termes, le bien-être est donc l’ensemble des facteurs qui permettent aux employés ou collaborateurs de se sentir bien dans leur travail. En résumé, il y a une corrélation entre le bien-être des travailleurs et celui de l’entreprise.

Pourquoi promouvoir le bien-être au travail est-il important ?

Le bien-être est important pour plusieurs raisons. Les collaborateurs qui se sentent bien dans leur peau, sont plus productifs, engagés et restent souvent plus longtemps dans l’entreprise. En somme, l’organisation ne doit pas se centrer que sur les performances des travailleurs, mais doit aussi considérer le côté “joie, plaisir” d’y travailler. Alors pourquoi le bien-être est si important au travail ? Quelques idées : 

• Les employés comprennent qu’ils sont bien pris en charge par l’entreprise 
• Réduction de taux d’absentéisme 
• Bonne ambiance sur le lieu de travail 
• Renforcement du travail d’équipe 
• Réduction de l’épuisement professionnel (burn-out).

Important ! Les employés peuvent être déjà psychologiquement absent sans que vous le sachiez. Ils viendront toujours au travail comme si de rien n’était, mais au fond, ils ne sont plus intéressés de travailler là. C’est pourquoi il est nécessaire de s’assurer de leur bien-être. 

Quels sont les facteurs du bien-être au travail ?

Quand on parle du bonheur au travail, on parle des facteurs comme : la sécurité au travail, la bonne hygiène, les risques psychosociaux (stress, harcèlement moral et sexuel…), l’ergonomie de l’espace du travail (disposition des bureaux, des sièges…). En plus de tous ces éléments, il y a aussi l’aspect légal que l’entreprise doit respecter pour assurer ce bien-être aux employés. 

Comment améliorer ou assurer le bien-être au travail ? Nos conseils

Une bonne santé physique et psychologique dépendent aussi d’une bonne condition de travail. Voici nos conseils pour motiver et créer un environnement de travail satisfaisant et favorable pour les employés.

Créer un bon espace de travail

L’ergonomie est très importante et affecte grandement les employés. Un bon espace de travail doit être agréable et bien embelli. Cela participe aussi au bien-être général de l’entreprise. Par exemple, créer des espaces dans vos locaux pour différentes activités comme une petite salle de sieste, de baby foot, de sport… Vous pouvez structurer vos locaux d’une façon très créative. Mais attention, un bon espace de travail ou l’embellissement des lieux ne garantit pas forcément le bien-être aux employés. Cependant,une bonne ambiance dans un espace agréable et détendu permettra sûrement à vos employés d’être plus eux-mêmes au travail.

Encourager le team building 

Le team building est une excellente manière de stimuler l’esprit d’équipe. Il permet de créer une atmosphère de collaboration et de confiance, et de faciliter une communication plus ouverte et constructive entre les membres de l’équipe. Les activités de team building peuvent être organisées à l’intérieur ou à l’extérieur. Par exemple, jouer à des jeux, des défis ou organiser des excursions. Les collaborateurs peuvent avoir des cultures différentes (origines, croyances, âge, etc.), mais c’est à l’employeur de trouver un moyen d’en faire une bonne équipe.

Soyez plus proche de vos collaborateurs 

La proximité entre collègues est un élément important pour le bien-être au travail. Il est important de créer des liens avec ses collègues pour se sentir à l’aise et pour avoir un bon esprit d’équipe. Il est donc essentiel de prendre le temps de mieux connaître ses collègues et de tisser des liens solides avec les membres de l’équipe. Si vous êtes manager, créer un système de communication interne efficace dans votre entreprise, notamment au sein de votre équipe.

Respecter ses employé(es)

Cultivez l’art du respect mutuel au travail. Un employé qui se sent respecter par ses supérieurs fera bien son travail. S’il y a des malentendus et des accrochages entre collègues, il faut les traiter dans une compréhension mutuelle et d’une façon professionnelle.

Apprécier le travail bien fait 

Une autre démarche pour améliorer un environnement de bien-être au travail, c’est d’apprécier le travail bien fait. Une appréciation donne un sentiment de satisfaction et contribue au renforcement de la confiance en soi. Un employé apprécié cherchera à faire mieux. L’appréciation facilite aussi la collaboration et le travail d’équipe.

Comprenez que le bien-être au travail est quand même subjectif. Tout dépend aussi de la définition qu’un salarié donne au bien-être au travail. En qualité d’employeur, vous devez faire le maximum pour rendre vos collaborateurs à l’aise et leur permettre de profiter du bien-être au travail.